Rupture du contrat de travail : licenciement pour motif personnel ou économique
L’employeur peut prendre l’initiative de rompre le contrat de travail pour des raisons économique ou peut le considérer comme rompu du fait du salarié parce que ce dernier n’exécute plus normalement sa prestation de travail.
Maître Pascale BEAUTHIER-SEGUINEAU assiste ses clients, employeurs ou salariés quand un conflit né du licenciement intervenu, qu’il soit pour motif personnel ou économique, aboutissant à un contentieux.
